薪酬与激励
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薪酬以目标为导向，高绩效，高激励 -
福利保险：提供养老、医疗等五种保险
房贴：住房补贴或住房公积金
假期：年休假、婚假等带薪休假
奖金：年终奖
其它：加班补助、技能知识培训、团建、节日福利..
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绩效公司重视做好激励与约束机制工作，根据个人的年度工作目标，结合岗位的工作内容、性质，确定岗位的绩效考核的各项要素。
1、优化公司人力资源的配置，打造职业化与专业化组织，提高人才核心竞争力 2、为员工提供适合自己的职业发展通道，加强对核心人才的激励，建立公司内部人才梯队 3、通过员工职业发展通道的导向作用，增强员工主动学习的意识，创造员工发展的良好氛围，保障公司持续性发展。
